エビデンスに基づく歩数評価
医学的エビデンスを基に、日々の歩数が健康行動の継続につながるよう設計しています。
健康促進手当
賃上げの、新しい選択肢。KaHOu健康促進手当
健康行動を給与制度につなげる、企業向けの健康促進手当システムです。
エビデンスに基づく歩数評価から、手当反映、月次確定、給与連携までを一つの流れでつなぎます。
従業員アプリ
管理者画面
給与システム連携
歩数評価
手当反映
月次確定
給与連携
賃上げの選択肢として、基本給だけでなく手当という考え方を。
成果や職務への報酬に加え、賃上げが広く求められる時代になっています。KaHOu健康促進手当は、健康という意味を加えた手当設計によって、従業員の健康増進を支えながら、物価上昇への対応の一助となる仕組みを目指します。
歩くことのエビデンス
歩数が増えるほど、全死亡リスクは低下する傾向が報告されています。
研究結果
1日8,000歩以上の群では、4,000歩未満の群と比較して
全死亡リスクが約50%低い
出典: JAMA Internal Medicine 2019
KaHOu健康促進手当でできること
制度設計から給与反映までを、ひと続きで扱えます。
歩数評価を手当へ反映
5段階の強弱を設けた独自のポイント設計により、健康行動を手当に反映します。
月次確定
対象月のデータを集計し、UI・CSVで確認できます。
給与システム連携
ご利用中の給与システムへの連携に対応します。
従業員は、日々の健康行動を見える化できます。
カレンダー、月次統計、日別詳細を通じて、日々の行動と結果を振り返れます。
企業は、制度運用から給与反映までつなげられます。
社員一覧を中心に、状態管理、月次確認、給与システム連携まで見据えて運用できます。
企業にとっての特徴
導入メリット
健康促進手当は、健康経営を後押ししながら、従業員の健康行動を制度として支える仕組みです。基本給は一度上げると見直しが難しい賃金ですが、健康促進手当は制度設計によって、導入しやすく運用しやすい形にできます。
導入時の留意点
採用市場では基本給水準が重視される場面もあります。KaHOu健康促進手当は、基本給の代替ではなく、企業の現状に応じて選べる制度設計の一つです。
こんな企業におすすめ
制度導入の相性が高い企業像
人事・総務部門
健康施策を制度運用へつなげたい企業
健康経営に取り組む企業
健康行動を見える化し、継続へつなげたい企業
制度運用と給与反映を両立したい企業
確認から出力までを一つの流れで扱いたい企業
About Us
KaHOuは、健康行動を給与とつなげる制度設計・運用支援を行う事業です。健康促進手当の導入・運用を通じて、企業と従業員の双方にとって継続しやすい仕組みづくりを目指しています。
健康増進を制度として実装する仕組みづくりと、企業運用に耐える導入・継続設計を重視し、営業資料で終わらない運用支援につながるプロダクトを整えています。
個人情報の取り扱いは プライバシーポリシー をご確認ください。
料金・導入相談
1人あたり月額200円〜800円
手当設計やAPI連携条件に応じて個別に設定します。
相談・資料請求
導入検討の初期相談から、制度設計の考え方、画面デモまで順にご案内します。
- 制度設計の考え方を整理したい
- 管理者画面と従業員画面を確認したい
- 給与システム連携の進め方を相談したい
通常2営業日以内を目安にご返信します。